ĐẢNG - ĐOÀN THỂ
Về Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ 6 khoá X
Cập nhật ngày 10/06/2008,15:12:46
Hội nghị Ban chấp hành Trung ươn

Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 6 khoá X đã ban hành Nghị quyết số 20/NQ-TW về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước". Các cấp Công đoàn, trong đó có Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Công ty Điện lực 3 đang triển khai tổ chức đưa Nghị quyết vào cuộc sống. Bản tin Điện lực miền Trung giới thiệu những nội dung chủ yếu của Nghị quyết này tới bạn đọc dưới dạng hỏi - đáp.

Công nhân viên chức - lao động ngành điện không ngừng học tập, trưởng thành về mọi mặt (Ảnh minh hoạ)

Câu hỏi 1: Khái niệm về giai cấp công nhân Việt Nam?

Trả lời:

Khái niệm "giai cấp công nhân" là một phạm trù mang tính lịch sử, ở mỗi giai đoạn khác nhau có sự thay đổi nhất định về nội hàm và phạm vi.

Căn cứ lý luận Mác - Lênnin, tư tưởng Hồ Chí Minh và thực tiễn nước ta, Nghị quyết đã có khái niệm sau:

"Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp".

Câu hỏi 2: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam?

Trả lời:

- Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam.

- Giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến.

- Giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.

- Lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Câu hỏi 3: Qua hơn 20 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có những ưu điểm, yếu kém hạn chế gì, nguyên nhân của những hạn chế yếu kém?

Trả lời:

a) Về ưu điểm:

- Tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức.

- Đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam.

- Giai cấp tiên phong trong xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế.

- Có nhiều cố gắng để phát huy vai trò là lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.

- Là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng và Nhà nước trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

- Việc làm và đời sống của giai cấp công nhân ngày càng được cải thiện.

b) Về những hạn chế, yếu kém:

- Số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế.

- Thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; đa phần công nhân xuất thân từ nông dân chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế.

- Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường.

- Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ; còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới dự lãnh đạo của Đảng.

- Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều. Một phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội.

- Lợi ích một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và những đóng góp của chính mình.

- Việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn, bức xúc.

c) Nguyên nhân của các hạn chế, yếu kém:

- Đảng quan tâm chưa đầy đủ.

- Chính sách, pháp luật của Nhà nước còn nhiều hạn chế, bất cập.

- Hiệu quả đóng góp của Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong việc xây dựng giai cấp công nhân chưa cao, còn nhiều yếu kém.

- Sự nỗ lực vươn lên của bản thân giai cấp công nhân chưa cao.

- Không ít trường hợp các doanh nghiệp và người sử dụng lao động thuộc các thành phần kinh tế còn vi phạm chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Câu hỏi 4: Quan điểm chỉ đạo của Đảng nhằm tiếp tục phát triển giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước như thế nào?

Trả lời:

Nghị quyết nêu lên 5 quan điểm chỉ đạo của Đảng ta về vấn đề này, đó là:

Thứ nhất, kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam.

Thứ hai, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, phát huy sức mạnh của tất cả các giai cấp, các tầng lớp xã hội; đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân trên toàn thế giới.

Thứ ba, chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế.

Thứ tư, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng tri thức hoá giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược.

Thứ năm, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, Công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp.

Câu hỏi 5: Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm 2010?

Trả lời:

- Hình thành và triển khai thực hiện chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

- Giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân, tạo được chuyển biến thật sự mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp.

- Có bước tiến về đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển đất nước.

- Nâng cao hơn về giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành mạnh trong công nhân, nhất là công nhân trẻ.

- Tăng tỷ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân. Tăng số lượng và chất lượng cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp.

- Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các loại hình doanh nghiệp.

Câu hỏi 6: Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm 2020?

Trả lời:

- Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hoá của dân tộc; thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam.

- Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, ngày càng được trí thức hoá.

Câu hỏi 7: Nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước là gì?

Trả lời:

Có 5 nhóm nhiệm vụ và giải pháp cần tập trung thực hiện có kết quả là:

Thứ nhất, tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế.

Thứ hai, đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước trí thức giai cấp công nhân.

- Đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân.

- Quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ những nhà kinh doanh có tài, có đức, các nhà quản lý, cán bộ khoa học - kỹ thuật giỏi, nhất là những người xuất thân từ công nhân.

- Có chính sách để các thành phần kinh tế tham gia đầu tư các cơ sở đào tạo nghề cho công nhân; chú trọng đào tạo đội ngũ công nhân trong các dân tộc thiểu số.

Thứ ba, quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân.

Thứ tư, bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân.

Trước mắt, tập trung vào các chính sách lớn về: ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; cải thiện điều kiện lao động, bảo hộ lao động, phòng, chống có hiệu quả tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; tiền lương; bảo hiểm, an sinh xã hội; đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân; thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong các doanh nghiệp…

Thứ năm, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong xây dựng giai cấp công nhân.

- Khẩn trương xây dựng và lãnh đạo thực hiện có hiệu quả chiến lược về giai cấp công nhân gắn với chiến lược phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế.

- Tiếp tục đổi mới, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng trong các doanh nghiệp.

- Xây dựng tổ chức Công đoàn lớn mạnh, phát huy vai trò của Công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân.

- Đổi mới mạnh mẽ tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các doanh nghiệp.

ĐLMT                                             

 

 

Chia sẻ:
TIN ĐÃ ĐƯA
Số tin: 100 - Số trang 5 trang |< < 1 2 3 4 5 > >|
BÀI ĐỌC NHIỀU NHẤT
Đang truy cập:
Lượt truy cập: